最熱評(píng)

每到求職季，

不少人都會(huì)在簡歷上精雕細(xì)琢，

尤其是照片，或美顏或PS

或是到專業(yè)影樓拍“最美證件照”。

　　但據(jù)最近媒體對(duì)應(yīng)屆生和一些人力資源從業(yè)者的采訪，PS過度帶來的千人一面、人照不符等問題可能會(huì)帶來副作用，影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的初始印象，認(rèn)為有造假嫌疑。

　　【照片美顏過度面試遭拒，真正的美“千人千面”】

　　對(duì)求職照片進(jìn)行美顏，就像精心打扮去相親一樣，其初衷可以理解，但美顏過頭或成千人一面，則必然物極必反?？梢越梃b的做法是，即便美顏，也要有自身特色。人在演化中對(duì)自身容貌的美化，就昭示了這點(diǎn)。

　　人今天呈現(xiàn)出扁平、和善的樣貌，五官也較為勻稱，是經(jīng)歷了千萬年漫長自我馴化的過程，且這個(gè)過程優(yōu)于和早于人類對(duì)狗、貓等動(dòng)物的馴化。這也說明，人類很早就意識(shí)到了顏值的重要性，也開始了對(duì)自身顏值的馴化。

　　人對(duì)自身顏值的馴化，既包括作為人類整體演化過程中的基因突變和遺傳，也包括個(gè)體在后天生活中對(duì)自己顏值的修正和美化。就基因角度而言，研究發(fā)現(xiàn)，與現(xiàn)代人關(guān)系最近的兩個(gè)種群——尼安德特人和丹尼索瓦人相比，現(xiàn)代人控制面部發(fā)育的DNA發(fā)生了變化。

　　最終結(jié)果是，現(xiàn)代人的面部特征更加弱化了，也即像動(dòng)物那樣的猙獰相貌減少了，并且隨著人類的生活方式更加社會(huì)化、更溫和，人們的面容也變得更加和善、精致和細(xì)膩。

　　然而，如果用這一基因來自我馴化所有人，就會(huì)像今天的美顏修飾軟件和最美證件照一樣，會(huì)顯得千人一面。于是，演化對(duì)于人的顏面美化嵌入了另一種機(jī)制，讓人的顏面參差多態(tài)。也就是，不只讓BAZ1B基因發(fā)揮改善顏值的作用，而是依賴更多的基因參與顏面的美化，使得千人千面、各具特色。

　　現(xiàn)在科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，決定人顏值的基因除了BAZ1B外，至少還有5個(gè)基因，分別與9個(gè)面部特征有關(guān)，決定著一個(gè)人的相貌。如瞇瞇眼就與眶骨有關(guān)，是因眶距較小造成。也就是說，自然演化早就提醒人們，即便是自我美顏，也需要有個(gè)性特色，才會(huì)避免與個(gè)人的真實(shí)相貌不符，也避免千人一面。

　　此外，對(duì)顏值的自我馴化也涉及后天的生活和個(gè)人努力。林肯曾說，一個(gè)人40歲以前的臉是父母決定的，但40歲以后就該由自己決定了。這是容貌自我馴化的概括總結(jié)。如果腹有詩書、腦有智慧，再加上人生閱歷，就可以打造出一個(gè)人既體現(xiàn)于面容但又超出容貌的“有深度的顏值”。一些人即便不是一眼美女，但其自信、微笑、和善及眼神中的成熟和睿智，也會(huì)給人留下良好印象。

　　盡管后天在個(gè)人生活中馴化自己的顏值需要較長時(shí)間，但如果任何時(shí)候都不忘記這種自我馴化，積累到一定程度，最好的美顏就會(huì)從骨子里延伸到面容上。這或許是面容自我馴化的必由之路。

　　至于求職時(shí)的美顏，一般背景簡單、自然清新和端莊大方就足矣。更何況，個(gè)人專業(yè)技能和與崗位的匹配度才是單位最看重的。（新京報(bào) 張?zhí)锟保?/p>

　　【跟風(fēng)拍最美證件照：再靚的美顏都有“見光死”的時(shí)候】

　　曾經(jīng)有個(gè)新聞，讓人哭笑不得。一名女子無證醉駕被交警攔下，在民警拍照取證時(shí)，她還不忘提醒交警：“要開美顏!”在這個(gè)“無美顏，不拍照”的年代，美顏、濾鏡已經(jīng)全面侵入人們尤其是年輕人的日常生活。醉駕被查的尷尬時(shí)刻尚且如此，遑論找工作這樣的正式場合。

　　在簡歷中貼照片，一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)用人單位的尊重，對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，同時(shí)也可以展示應(yīng)聘者個(gè)人風(fēng)采，給面試官留下第一印象。這本是一件很平常的事情，但在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些人由于對(duì)自身形象缺乏自信，希望通過后期處理進(jìn)行修飾。于是，一些商家就投其所好，推出“最美證件照”業(yè)務(wù)，提供包括化妝、服裝、拍照、修圖在內(nèi)的一整套服務(wù)，收費(fèi)自然不菲。

　　把原本簡單的問題復(fù)雜化，其結(jié)果不僅是增加了求職成本，更可能造成適得其反。按理說，每個(gè)人的長相不同，個(gè)體的體貌特征差異往往可以讓人印象深刻。然而，美顏?zhàn)C件照都是流水線作業(yè)，一樣的妝容，一樣的修圖標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致拍出來的效果都差不多。不少用人單位坦言，所謂的“最美證件照”，或許在本人看來比真實(shí)證件照要好看，但對(duì)于審美疲勞的面試官來說，這樣的美顏照片缺乏辨識(shí)度，難以留下特殊印象。

　　更重要的是，美顏、修圖技術(shù)看似讓求職者得了面子，卻往往會(huì)因此丟了里子。“丑媳婦總得見公婆”，再靚麗的美顏?zhàn)C件照都有“見光死”的時(shí)候。

　　事實(shí)上，面試不是選美，對(duì)于用人單位來說，有照片的簡歷固然可以受到青睞，但單位更看重的是個(gè)人能力，以及和工作崗位的匹配度。即使顏值再高，倘若不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只是一個(gè)中看不中用的花瓶，也絕非企業(yè)需要的人才。過度追求美顏?zhàn)C件照，屬于舍本逐末，誤入歧途。（現(xiàn)代金報(bào) 張濤）

　　【應(yīng)跳出“最美證件照”的求職幻象】

　　這是一個(gè)看臉的時(shí)代，有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)證明，帶有照片的文章，比單純的文字版，更有吸引力。至于美女、帥哥的照片，當(dāng)然更養(yǎng)眼，吸引力也更大，往往成為關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，在很多求職者看來，求職簡歷上貼上“最美證件照”，可以顯著提升注意力指數(shù)，獲得人事部門的青眼，所以紛紛去拍美顏?zhàn)C件照。如今，普通的真實(shí)證件照乏人問津，花幾百塊錢拍套“最美證件照”，卻成為了時(shí)尚潮流，引起越來越多求職者的效仿。

　　不過，當(dāng)“最美證件照”變成流水線作業(yè)，形成瓜子臉、尖下巴的千人一面，儼然個(gè)個(gè)都是網(wǎng)紅臉，也就失去了獨(dú)特性，不僅未能給求職者加分，反而成為辨識(shí)身份的阻力，則就得不償失了?，F(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù)，業(yè)務(wù)水平和操作流程確實(shí)很專業(yè)，做出來的成片都很美，但缺點(diǎn)就是太過標(biāo)準(zhǔn)化、美顏過度，導(dǎo)致成片都是一個(gè)模子刻出來的，沒有差異性和個(gè)性化。

　　很多人習(xí)慣了用美顏軟件修圖，往往是拍照一分鐘，修圖一小時(shí)，甚至不美顏不發(fā)圈。這符合人對(duì)美的追求向往，想將自己修的更美些，可很容易走過頭，出現(xiàn)過度修圖的效果，令最終的美顏照片偏離真實(shí)，與現(xiàn)實(shí)中的真人差別太大，看似美噠噠了，卻無法與真人對(duì)上號(hào)，辨識(shí)不出真?zhèn)紊矸?。而且，由于網(wǎng)紅臉的流行，修圖軟件也將其作為樣板，美顏照片趨向于網(wǎng)紅臉，造成部分人的臉型被扭曲變形，反而變成了驚悚照。

　　如果只是將美顏照用于生活中，自己欣賞、發(fā)圈也就罷了，影響范圍有限。但將美顏用于制作證件照，拿去求職，令用人單位無法辨識(shí)，則就有“照騙”之嫌了，不僅達(dá)不到預(yù)期效果，反而會(huì)令用人單位有被欺騙的感覺，認(rèn)為求職者不誠實(shí)，不能坦然面對(duì)自己的真實(shí)面貌，那么進(jìn)而會(huì)對(duì)其個(gè)人品行存在懷疑，影響到招錄決定。事實(shí)上，就有部分求職者，因過度美顏而失真，被用人單位拒之門外，就是典型的例子。

　　簡歷只是求職者的敲門磚，要通過第一道關(guān)后，才能進(jìn)入面試關(guān)。對(duì)于用人單位來講，求職者的照片并非決定性因素，最看重的還是個(gè)人能力和工作崗位的匹配度，也就是要選對(duì)合適的人才，能夠滿足企業(yè)的用人需求，能夠?yàn)槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)。而這些，僅靠照片是無法反映出來的，需要通過求職者的簡歷介紹、專業(yè)素養(yǎng)、職場經(jīng)歷、面試情況等，做進(jìn)一步的了解?？梢姡舐氄卟灰岜局鹉?，將希望寄托在“最美證件照”上，而忽視了對(duì)專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人能力的塑造。（四川在線 江德斌）

　　

過分美顏

看似增加了自己的顏值

搞不好還會(huì)弄巧成拙

　　來源：新京報(bào)、現(xiàn)代金報(bào)、四川在線（略有刪節(jié)）